• 本周上榜案例
  
  

1. TikTok

1. Close

众所周知，社交媒体渠道是展示公司做什么以及如何做的最佳方式。Close也采用了这种策略。除了吸引潜在的候选人外，它维系着现有员工。虽然所有公司都提供无限制的带薪休假，健身房会员资格和各种福利，但Close的雇主品牌给员工带来极高的满意度。因此，他们经常分享工作文化。随着公司实行远程工作，他们经常展示公司会议，员工工作和员工假期，并且还强调员工的自主权和信任度。此外，Close的离职率很低，并表示一般领导者已经在企业工作了7年以上。

1. 宝洁

百度2023校招宣传片《我想》，一则送给毕业生的励志短片，展现企业对新人寄予厚望，也同时展现出每一位“百度人”也是因为“他们想，所以成为坚定的职场人，这样的企业雇主品牌校招片足以感染我们。

影片开头从应聘开场，随即主题便切换到了百度的企业发展之旅，巧妙衔接。

百度招聘
，赞7

1. 
   

从面试者的问题引出了百度同学们选择百度的原因百度不止能回答水的问题，也能解决治水难题......,

_{让机器像人类一样聪明……,}

_{让搜索更加智能，每一个不同的问题都不成问题……,}

“在度厂，有无限可能。一起加入百度。星辰大海，共筑未来！“无疑让会大学生们热血沸腾。

在宜家的佛山商场，有这样一群员工，工作时，他们为顾客进行好物“种草”；闲暇时，他们给生态进行绿色“种草”。

看到这样一篇推文，62岁新人，标题抢眼之中，碳中和梦的主流话题贯穿深度的内容价值，展现企业雇主品牌与时俱进，和年轻人走在世代前沿的彰显力！

“2021年3月的一天，时任亚洲开发银行能源部门首席专家的翟永平像往常一样打开了自己的LinkedIn，看到一条来自腾讯HR的留言：腾讯将在“双碳”方向有所布局，是否愿意加入。当时，61岁的翟永平对留言的回应是，自己已经过了换工作的年纪，并向对方推荐了一批年轻人。但翟永平对腾讯将如何参与“双碳”很感兴趣，在HR的推动下，他与腾讯管理层的一次又一次“聊天”开始了。”

这既体现了腾讯在“双碳”战略下，积极承担社会责任，更体现了腾讯求贤若渴，对人才极为重视。